京东宣布全员涨薪两个月是真的吗

释放双眼,带上耳机,听听看~!

JD.COM宣布所有员工加薪两个月。客观来说,JD。COM的薪资一直都是按照零售行业的标准来的,比互联网大公司低。这导致JD.COM员工经常跳槽到大公司。现在东哥加薪丰厚,员工们一定干劲十足。希望JD.COM未来越来越好!

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JD.COM宣布所有员工加薪两个月,这是真的吗

是真的。

JD.COM集团宣布,自2021年7月1日起至2023年7月1日止,用两年时间将员工平均年薪由14逐步提高至16,并在2021年7月1日前直接提高两个月工资。这次加薪并不是所有员工都执行的。JD.COM员工分为mpt序列和os序列,其中M指管理,P指项目经理,T指产品和技术。而os指的是基层员工,比如分拣员和分销商。此次加薪的mpt序列已经完全覆盖,os序列将会为部分地区和部分岗位加薪。

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如何看待JD?COM宣布所有员工加薪两个月

多么巧妙的操作,赚足眼球,自动打广告,连招聘费都能省一波。

从成本的角度来看,这波操作给公司带来的好处是:

-两年内工资从14涨到16,听起来很有吸引力。仔细算了一下,两年增长了14%,平均每年7%左右。

-不同于基本工资7%的涨幅,年终奖的N工资会一次性发放到年底,所以你在年中离职的时候是享受不到这个涨薪的,顺便起到留住人才的作用。

-但加薪7%,员工会觉得不起眼,而从14到16的薪水,员工会觉得Wow,这还是很鼓舞人心的。

结论是,设计这个方案的JD.COM人力资源专业学生付出了很多努力,应该得到16的工资。

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JD.COM所有员工加薪两个月

先说结论。新时代,画饼充饥,维护内部稳定。

两年内。薪资的两个维度可以先了解一下。

增加只是年底,第一次赎回是2022年1月底。此外,年终与业绩挂钩。这东西太可操作了。

此外,对于同行业来说,互联网公司阿里腾讯字节跳动JD.COM的薪资水平也不一样

即使是物流行业的SF新秀,也远高于同级京东物流。

这两年竞争挖了多少人,不画点饼怎么招人。。我们可以把员工留在哪里?。

这种涨薪的期货,应该直接加到现有的月薪上。。你看,这样会让员工更快乐。

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0 条回复 A文章作者 M管理员
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