2022年国庆节带薪休假工资怎么算

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2022年国庆节带薪休假工资怎么算是时下大家闲聊时经常讨论的,虽说国庆期间人们会依法享有假期,但是由于一些岗位特殊所以肯定是有人需要留下来值班的,下面小编就和大家一起看看国家规定国庆节几天带薪休假。

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2022年国庆节带薪休假工资怎么算

国庆节带薪休假工资怎么算是很多初入职场的小白都有的疑问,一般来讲国庆节放假调休七天中,期中有三天,10月1号,2号,3号是法定节假日,劳动者在法定节假日工作的 ,应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。如某员工在国庆节10月1号,2号加班的,员工月工资为5000元的,则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*3=1379.31元 。这里需要指出,有些单位安排劳动者在法定节假日加班后,用一天补休来替代加班工资,这样的做法是不符合劳动法规定的。

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国家规定国庆节几天带薪休假

国庆节7天都是带薪休假的,但是如果你若在此期间值班的话,10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。

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国庆带薪休假吗

国庆虽说有七天的假期吧。但是由于该节日是国家法定假日,法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,这三天如果加班要支付三倍工资给员工,后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

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