2022年三倍工资哪几天

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一般在节假日加班的时候都会有加班费,不同的假日的加班费是不一样的,有些节假日加班是双倍工资,有些节假日加班是三倍工资,通常在法定节假日加班是三薪,2022年三倍工资分别是元旦、春节等节日。

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2022年三倍工资哪几天

2022年元旦三倍工资安排:2022年1月1日,为1天

2022年春节三倍工资安排:2022年2月1日~3日,为3天

2022年清明节三倍工资安排:2022年4月5日,为1天

2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日,为1天

2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日,为1天

2022年中秋节三倍工资安排:2022年9月10日,为1天

2022年国庆节三倍工资安排:2022年10月1日~3日,为3天

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节假日三倍工资怎么算

法定节假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

法定节假日安排工作的加班费,按照劳动合同约定的标准计算。

根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的,应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。”

劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)所对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的,按照正常工作期间的实际工资标准计算。

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节假日加班补休能代替三倍工资吗

劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。“如果安排工人在法定节假日上班,应支付不少于工资的300%。”也就是说,在法定节假日,要么安排员工请假,要么安排员工加班,支付三倍工资。没有第三种选择,即没有补假理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的。原因很简单,因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班,不仅会影响员工的休息,还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动,无法通过补休补偿。

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